Главная » Закон и право » Что делать если грозит сокращение на работе?

Что делать если грозит сокращение на работе?

Автор: Admin 31-07-2015, 14:20
В наш век финансовых и экономических катаклизмов такое явление как сокращение штатов не едкость. Собственники крупных компаний пекутся прежде всего о своих интересах, для них рабочий является лишь винтиком в механизме. И если механизм дал сбой, работает с пробуксовкой, не приносит результат – механик – то есть владелец компании или его помощники ищут какой винтик выбросить чтобы в целом весь механизм работал как прежде.

Что делать если грозит сокращение на работе?

То есть – интересы наёмного рабочего их мало интересуют. И он по некоторым признакам может определить что грядут перемены, быть готовым к тому что он окажется этим самым винтиком.

Первыми признаками грядущих сокращений являются кадровые перестановки – руководство компании ищет лучших менеджеров – руководителей. Коренным образом меняется работа компании, то что было раньше приоритетом – сегодня не приносит прибыль, руководству не нужно.

Спокойствие.

Паниковать по поводу предстоящих сокращений не надо. Человек в состоянии паники совершает ошибки, в том числе и производственные. А такой работник – кандидат % 1 на сокращение. Спокойно выполнять свои обязанности. И в то же время можно знакомиться с вакансиями в соседних компаниях. Может это и лучше что придётся покинуть такую компанию которая жертвует своими рабочими. Утешать себя мыслью что новое место работы окажется лучше.В возможном сокращении надо для успокоения себя найти и плюсы, позитив.

Поиск новой работы.

К возможному сокращению надо готовиться. Узнать где и какие требования к рабочим, поинтересоваться планами руководителей соседних компаний. Если есть выбор – можно послать свои резюме в несколько компаний.

Финансы.

Стоит пересмотреть и изменить свои расходы. В случае сокращения должен быть финансовый запас. Чтобы денег было больше стоит ограничить их потребление. Развлечения и вечеринки отменяются, стараться не брать кредиты и не влезать в долги. И обязательно, если есть старые – рассчитаться чтобы потом кредиторы не доставали.

План действий.

Обязательно надо разработать свой план на первые дни и недели после сокращения. Будет ли это отдых, или поиск работы на http://hotwork.ru/jobs/sankt-peterburg/, может повезёт и работа найдётся сразу. Но всё равно, смена коллектива, новые ощущения – к ним надо быть готовым. Предчувствуя сокращение надо подготовиться к статусу безработного.

Помощь юриста.

Бывает что руководство компании старается уволить сотрудника не по сокращению а называя другую причину. В таком случае если есть нарушение закона – заставить руководство компании действовать в правовом поле.

Снятие стресса.

Чтобы отвлечься от плохих размышлений надо найти занятие чтобы расслабиться. Ни в коем случае е алкоголь. Помогут занятия спортом, рыбалка. Или увлекательное хобби, спокойное занятие. Такое чтобы можно было посидеть и спокойно принять решения по дальнейшей жизни.

К сожалению, такие советы порой пригодятся, слишком часто сотрудники увольняются по сокращению несмотря на их деловые качества.


Комментарии к статье:

Уважаемый посетитель, Вы зашли на сайт как незарегистрированный пользователь
Мы рекомендуем Вам зарегистрироваться либо войти на сайт под своим именем
Информация
Посетители, находящиеся в группе Гости, не могут оставлять комментарии к данной публикации.

Опрос

Нравиться ли вам сайт?

Лучший!
Неплохой!
Устраивает ... но ...
Встречал и получше
Совсем не понравился