В наш век финансовых и экономических катаклизмов такое явление как сокращение штатов не едкость. Собственники крупных компаний пекутся прежде всего о своих интересах, для них рабочий является лишь винтиком в механизме. И если механизм дал сбой, работает с пробуксовкой, не приносит результат – механик – то есть владелец компании или его помощники ищут какой винтик выбросить чтобы в целом весь механизм работал как прежде.
То есть – интересы наёмного рабочего их мало интересуют. И он по некоторым признакам может определить что грядут перемены, быть готовым к тому что он окажется этим самым винтиком.
Первыми признаками грядущих сокращений являются кадровые перестановки – руководство компании ищет лучших менеджеров – руководителей. Коренным образом меняется работа компании, то что было раньше приоритетом – сегодня не приносит прибыль, руководству не нужно.
Спокойствие.
Паниковать по поводу предстоящих сокращений не надо. Человек в состоянии паники совершает ошибки, в том числе и производственные. А такой работник – кандидат % 1 на сокращение. Спокойно выполнять свои обязанности. И в то же время можно знакомиться с вакансиями в соседних компаниях. Может это и лучше что придётся покинуть такую компанию которая жертвует своими рабочими. Утешать себя мыслью что новое место работы окажется лучше.В возможном сокращении надо для успокоения себя найти и плюсы, позитив.
Поиск новой работы.
К возможному сокращению надо готовиться. Узнать где и какие требования к рабочим, поинтересоваться планами руководителей соседних компаний. Если есть выбор – можно послать свои резюме в несколько компаний.
Финансы.
Стоит пересмотреть и изменить свои расходы. В случае сокращения должен быть финансовый запас. Чтобы денег было больше стоит ограничить их потребление. Развлечения и вечеринки отменяются, стараться не брать кредиты и не влезать в долги. И обязательно, если есть старые – рассчитаться чтобы потом кредиторы не доставали.
План действий.
Обязательно надо разработать свой план на первые дни и недели после сокращения. Будет ли это отдых, или поиск работы, может повезёт и работа найдётся сразу. Но всё равно, смена коллектива, новые ощущения – к ним надо быть готовым. Предчувствуя сокращение надо подготовиться к статусу безработного.
Помощь юриста.
Бывает что руководство компании старается уволить сотрудника не по сокращению а называя другую причину. В таком случае если есть нарушение закона – заставить руководство компании действовать в правовом поле.
Снятие стресса.
Чтобы отвлечься от плохих размышлений надо найти занятие чтобы расслабиться. Ни в коем случае е алкоголь. Помогут занятия спортом, рыбалка. Или увлекательное хобби, спокойное занятие. Такое чтобы можно было посидеть и спокойно принять решения по дальнейшей жизни.
К сожалению, такие советы порой пригодятся, слишком часто сотрудники увольняются по сокращению несмотря на их деловые качества.
То есть – интересы наёмного рабочего их мало интересуют. И он по некоторым признакам может определить что грядут перемены, быть готовым к тому что он окажется этим самым винтиком.
Первыми признаками грядущих сокращений являются кадровые перестановки – руководство компании ищет лучших менеджеров – руководителей. Коренным образом меняется работа компании, то что было раньше приоритетом – сегодня не приносит прибыль, руководству не нужно.
Спокойствие.
Паниковать по поводу предстоящих сокращений не надо. Человек в состоянии паники совершает ошибки, в том числе и производственные. А такой работник – кандидат % 1 на сокращение. Спокойно выполнять свои обязанности. И в то же время можно знакомиться с вакансиями в соседних компаниях. Может это и лучше что придётся покинуть такую компанию которая жертвует своими рабочими. Утешать себя мыслью что новое место работы окажется лучше.В возможном сокращении надо для успокоения себя найти и плюсы, позитив.
Поиск новой работы.
К возможному сокращению надо готовиться. Узнать где и какие требования к рабочим, поинтересоваться планами руководителей соседних компаний. Если есть выбор – можно послать свои резюме в несколько компаний.
Финансы.
Стоит пересмотреть и изменить свои расходы. В случае сокращения должен быть финансовый запас. Чтобы денег было больше стоит ограничить их потребление. Развлечения и вечеринки отменяются, стараться не брать кредиты и не влезать в долги. И обязательно, если есть старые – рассчитаться чтобы потом кредиторы не доставали.
План действий.
Обязательно надо разработать свой план на первые дни и недели после сокращения. Будет ли это отдых, или поиск работы, может повезёт и работа найдётся сразу. Но всё равно, смена коллектива, новые ощущения – к ним надо быть готовым. Предчувствуя сокращение надо подготовиться к статусу безработного.
Помощь юриста.
Бывает что руководство компании старается уволить сотрудника не по сокращению а называя другую причину. В таком случае если есть нарушение закона – заставить руководство компании действовать в правовом поле.
Снятие стресса.
Чтобы отвлечься от плохих размышлений надо найти занятие чтобы расслабиться. Ни в коем случае е алкоголь. Помогут занятия спортом, рыбалка. Или увлекательное хобби, спокойное занятие. Такое чтобы можно было посидеть и спокойно принять решения по дальнейшей жизни.
К сожалению, такие советы порой пригодятся, слишком часто сотрудники увольняются по сокращению несмотря на их деловые качества.
